装载机司机包月加班怎么算

法律的主观性:《劳动法》中关于法定节假日工资如何计算的规定如下:《劳动法》规定:安排休假的职工加班应当支付工资的300%。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费用计算如下:1。平时延长休息时间的，按150%支付工资；2.休息日延长工作时间的，支付200%的工资；节假日延长工作时间的，支付300%的工资。加班超过36小时，劳动部门除了赔付外，还可以对用人单位进行处罚加班。另外，单位强制加班，劳动者可以单方解除劳动合同，要求用人单位给予相应的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、工作日加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×1.5倍；周末加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×2次；法定节假日的计算方法加班费用:月工资÷21.75÷8× 加班小时×3次。1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位安排的加班，应当按照国家有关规定支付劳动者加班。加班的标准如下:法定节假日:支付不低于三倍的工资报酬。周末加班:优先补休。其余不能补足的，支付不低于工资的2倍。工作日加班:应支付不低于1.5倍的工资。日工资:月工资收入÷月带薪天数(21.75)小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费用的计算标准不得低于工资的150%。对休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法律主观性:首先工作日加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×1.5倍；周末加班费用计算方法:月薪÷21.75÷8× 加班小时×2次；法定节假日的计算方法加班费用:月工资÷21.75÷8× 加班小时×3次。加班 time的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、在加班 time所做工作的文字记录、电子记录。

很高兴回答你关于司机出差加班如何计算费用的问题。经批准，符合下列条件之一的劳动者可以实行弹性工时制:高级管理人员、外勤人员、业务员、非生产性值班人员以及其他因工作原因不能按标准工时计量的劳动者；企业中的长途运输人员，出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动作业的工人；其他生产经营特点、工作特殊需要或者职责范围适合实行弹性工作时间的劳动者。

可以说司机费确实是个难题。我总结了一下计算方法，有以下几种，各有利弊，1.根据里程数。(但如果是领导或员工自己开车，那就不科学了，).里程的做法相对公平。但是计算复杂，不利于实现，而且里程的计算是建立在公司车辆管理严格的基础上的，否则别人的车也会算在司机 Master上。这不太公平，如果你有专车，可以考虑。