连江装载机学徒工资怎么样

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法律分析:“学徒工人”是一个传统的概念，主要是指在一些技术岗位上“师傅带徒弟”的做法，但“学徒工人”也是工人中的一员，他们也提供正常的劳动。法律依据:最低工资规定第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

第六条确定和调整月最低工资，应当参考当地职工及其供养亲属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，要在已颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时要适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。

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学徒工作，一般没有工资，只是在那里读书，做帮工。等你学会技术后，只能给你工资。就算有，也很少，也就是两三百。教书不用付钱吧，hoho？应该是这样的。一般来说，你开始帮助更多。你开始慢慢教你东西，主要靠自己的努力。

学徒Yes工资。通常情况下，学徒可用工资。学徒该体系是一种通过实践和训练获得技能和经验的职业教育模式。学徒、学徒期间会接受职场实战培训，一般会获得一定金额的工资作为报酬。学徒 工资的水平可能因行业、地区、用人单位而异，但通常会随着学徒的技能和经验的增加而增加。

学徒当然，工资。关于学徒期和试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的批复(劳办发〔1996〕5号)的规定，学徒期是对新招收的劳动者熟悉业务，提高工作技能的一种培训方法。实行劳动合同制后，这。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的制度，不是劳动合同制下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅(劳办发〔1996〕5号)对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的批复规定，新分配到用人单位工作的大中专院校、技工学校毕业生，仍按原规定实行一年试用期制度，试用期内可约定不超过半年的试用期，随着毕业分配制度和企业用工制度的改变，试用期制度在实践中已不多见，将逐渐退出历史舞台。