1，请问 一般的工程机械车在哪找活

没熟人,没关系就只能做广告了,自几在报刊,建设工地放广告噻,用不了多久自然而然有人找,
任务占坑

请问 一般的工程机械车在哪找活

2，在哪里能找到装载机的活

这样的话，一般都是要看那里有施工的地方了，这样的事情在网上面一般是找不到的，你应该去当地的城市规划局那里的告示去看一看的，看一下那里有新上马的项目，然后去找那里的项目管理人员问一问，他们少不少开装载机的师傅。
你去工程机械中国网 里面有个技术交流全都是工程机械的相关资料 当然也包括维修资料了！不止有装载机的 挖掘机、起重机什么的 都有 很全的你在百度直接搜索“工程机械中国网”就可以了

在哪里能找到装载机的活

3，买装载机没活

你停在一个工地多的地方.看的点.司机技术也的好点 .要不用一回就不用了.
一般的出租铲车没有主头活 北方冬天基本上就只能推雪了 貌似别的活少了很多 可能不太好找
买了以后找人家工地老板推荐自己，找刚开工的工地，一般给人家签一下合同就行了，注意要有证件，
你没路子买什么车啊 装装载机现在都的30万 放一年也折旧啊 没活就买车 郁闷 怎么你也的同路了才能买

买装载机没活

4，现在 铲车那里好找事情

建筑工地
事吧，铲车如果不是在工地上工作一般难度不是很大的，最考验功力的就是修路时平整路面和修边坡，平时挖掘、转运和装车那是非常容易的，不要去技校学，没什么用的，找个好点的师傅，自己用心点，很快就能上手，操作容易，要维修就比较难，这个就要你慢慢摸索和积累经验了，学成后最好去考个全国通用的《特种作业操作证》，没这个证，一般厂家不敢招收，有时上路没证交警还会处罚，有这个技术进厂，工资比一般工人要高，毕竟属于技术工种，如果想拿高工资就要上大工地，那就要技术过关，能应付各种复杂的场地，技术一级棒的拿个三五千不成问题，我在99年那时就拿2800一个月了，祝你好运。
修路的

5，怎么找开装载机的工作

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 用人单位最看重大学生什么 用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 如何投送简历 现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话 过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟 悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
可以在人才市场找,也可以在WWW.51JOB.COM找. 兄弟,好男儿志在四方. 由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.
找工作的网页看看，比如无忧工作网，还有很多，比如在百度里搜索“装载机司机”试试，特种设备操作证很重要，有机会一定办一个。

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